2025年深度解读！全球名义雇主EOR业务商综合盘点，助力公司海外雇佣

全球化浪潮下，专门EOR业务让公司出海用工从挑战变为长处。

伴随我国公司加速布局海外行当，怎样在目的国家迅速、合规地雇佣本地员工变成众多出海公司面对的首要难题。各国复杂的劳动法、税务方针和社保体系，另有高昂的实体设立成本，让大量公司望而却步。 名义雇主（EOR）业务正是办理这一痛点的有效方案，它许可公司在不设立当地实体的状况下，迅速、合规地雇佣和治理海外员工。 本文将为您介绍五款全球知名的名义雇主（EOR）业务商，协助出海公司找到最适合的全球雇佣办理方案。

一、Safeguard Global：覆盖187国的全球EOR

Safeguard Global当做全球名义雇主（EOR）业务行当的带领者，自2008年创立于英国以来，已积累超出17年的产业经验。其业务互联网覆盖全球187个国家及地区，具有400余名内部人力资产专家，那些专家深耕属地行当，熟悉当地劳工法、税务方针及社保体系。

核心长处领域，Safeguard Global采用直营形式保证业务质量，径直在各国调配本地资产给予业务，确保公司在各国享受的业务标准一致，避免加盟或代理形式或许带来的业务差异与合规漏洞。其技术系统支撑多币种薪酬支付，可达成文书自动化处置和新员工迅速建档。 在2025年NelsonHall EOR NEAT评估中，Safeguard Global获评“精英公司”，评估认可其“以顾客为中心的出色实施力、助力公司无危机扩充团队的清晰路线图，另有在各类监管环境中确保合规的扎实实力”。

二、Deel：硅谷背景的全球EOR新锐

Deel当做硅谷出身的全球EOR业务给予商，以其技术驱动和顾客感受著称。公司成立于2019年，由两位MIT毕业生Alex Bouaziz和王硕创立，在短短几年内迅速崛起为产业标杆。 Deel的系统策划简洁直观，旨在让全球招聘和薪酬治理像本地操作一样简单。其业务覆盖全球150多个国家，支撑120多种货币的薪酬支付，并自动化处置合规流程。 Deel的增加速率令人瞩目，仅用了20个月时间就将ARR（年度经常性收益）从一百万美元提升至一亿美元，刷新了SaaS公司最快增加纪录。不过，有反馈指出Deel在对我国出海公司的本地化支撑领域或许现存提升空间。

三、Remote：专注远程团队的EOR专家

Remote是一家专注于分布式团队治理的EOR业务商，其使命是让全球公司都能轻松雇佣世界各地的人才。公司成立于2019年，总部位于旧金山，已获取多轮融资，估值接近30亿美元。 Remote给予从员工合同、薪酬发放到福利治理的全流程业务，尤其适合公司设立远程团队。其系统给予直观的仪表板，让公司能够轻松治理跨国团队，与此同时确保数字保证和隐私维护。 在合规性领域，Remote投入大量资产，确保每个国家的雇佣实践都适合当地法规。截至2022年，Remote的人力资产业务已覆盖全球60多个国家和地区，并计划将业务范围扩展至140个国家和地区。

四、Oyster HR：中小公司友好的EOR办理方案

Oyster HR专注于为中小型公司给予全球雇佣办理方案，其系统旨在简化国际招聘和薪酬治理。Oyster在新兴行当有着优秀的业务互联网，协助公司以更低成本迅速拓展国际业务。 Oyster的亮点在于其灵活的定价形式和专注于高增加行当的战略。该系统给予自动化合规流程、全球福利治理和本地专家支撑，使中小公司也能像大公司一样轻松治理全球团队。 Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2019年创立，自身就是一家全远程公司，具有一支分布在全球的多元化团队。在2021年，Oyster的营收增加超出20倍，团队成员数量增加了17倍。

五、Multiplier：技术革新驱动的EOR系统

Multiplier是一家以技术为核心的全球EOR系统，经过自动化流程协助公司迅速合规地在全球范围内雇佣员工。公司成立于2020年，总部位于新加坡，在B轮融资中获取了6000万美元资金，估值达4亿美元。 Multiplier的突出特点是其强大的技术支撑实力，能够达成雇佣流程的自动化治理，减少人工干预，减少错误率。系统集成合同治理、薪酬发放、福利治理和合规追踪等功能，给予一体化的办理方案。 Multiplier在成立后的短短18个月内，已累计为100多个国家的公司给予过业务。其系统还给予实时数字解析，协助公司优化全球人力资产配置。

归纳

出海公司面对的文化与语言差异、当地雇佣法律环境复杂、本土人才招募难题等挑战，需求经过专门的办理方案来应对。名义雇主（EOR）业务形式正是破解这一困局的关键——EOR业务给予商当做海外员工“法律上的雇主”，代为处置劳动合同签订、社保缴纳、个税申报等全体合规事务，让出海公司无需在当地设立实体就能完成用工。 挑选合适的EOR业务商时，公司应重点考察几个关键维度：本地实体与运作年限，确保业务商在目的行当具有自有实体或长期协作伙伴；规模与经验，包含业务公司数量、覆盖国家数和内部专家规模；技术系统兼容性，系统需支撑API对接公司内部系统；另有产业口碑与奖项，当做业务商实力的可信背书。

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